働く環境と制度

働く環境と制度

多様な社員が、仕事にやりがいや喜びを感じ、高いモチベーションを持って働くには、快適で充実した生活を送ることが重要です。プライベートと仕事のバランスが良い状態であってこそ、社員は仕事に対し十分に能力を発揮できると考えるからです。

ノボ ノルディスク ファーマでは、社員のさまざまな働き方を支援できるよう各種制度を整えています。各種制度を利用して、全本部で女性管理職およびワーキングマザーが活躍しています。

有給休暇

家族の通院の送り迎えや子供の学校行事などにも積極的に参加できるように、有給休暇を時間・半日単位でも取得できます。

介護休業、および休暇

要介護者1人につき、365日までの介護休業を取得できます。 また介護休業とは別に介護休暇も利用できます。

リフレッシュ休暇

勤続10年以上から10年ごとの節目に取得できます。 10年で連続5日、20年で10日間を記念日とあわせて取得することができます。

テレワーク

本社・郡山工場内勤勤務の業務では、働く場所と時間を自分で決められます。

ボランティア休暇

ボランティアなどの社会貢献活動に参加する際に取得できます。

短時間勤務

子供が3歳に達するまでの間、所定勤務時間を短縮するなど、勤務時間を考慮しながら働けます。

産前産後休暇

産前6週間・産後8週間の産前産後休暇が取得できます。休暇期間も生活費の補助として出産手当金が支給されます。また、復職後一定期間経過後に復職祝い金も支給されます。

育児休暇

子供が1歳に達する日 (保育園入所が困難な場合は、子供が2歳または子供が1歳6カ月に達した日から直近の4月末までのどちらか後に達する日) まで取得できます。

育児支援休暇

子供が病気やケガをしたときの看護など、育児支援を目的とした休暇が取得できます。

積立休暇制度

勤続2年以上の正社員は、次年度に繰り越すことのできない有休日数を年度限度6日間、最大60日間累積でき、こちらを病気休暇や家族の看護、介護休暇に充てることができます。