ノボ ノルディスクでは、社員自身が自らの成長やキャリアにオーナーシップを持つことが重要だと考えています。社員が能力を発揮し、多様な価値観を実現できるフィールドであるために、社員一人ひとりが描くキャリアビジョン、ライフステージに合わせた働き方を実現できるキャリアパスを用意しています。
従業員が自身のキャリア開発に、より積極的に取組めるようにする新しい人事プログラムです。個性を生かして、ユニークなキャリアを育む環境づくりを進めるとともに、従業員一人ひとりの挑戦を応援していきます。
組織に必要ながらも空席となっているポジション(職務）を「オープンポジション」といいます。これには、新たにつくられたポジション、仕事の中身が大幅に変更となるポジション、現在の担当者が退職することにより空席となったポジションが含まれます。
エンプロイー・エンパワード・ネクストキャリア・プログラムは、社内にオープンポジションが生じたときに、その採用を社内で広く公募するものです。
ノボノルディスクが目指す「世界一流の組織」は、日本のより健全な未来のために、ステークホルダーと共有の価値を創出できる組織、かつ敬意をもちオープンなコミュニケーションのある、筋肉質で、変化に機敏に対応できる組織です。このような組織を実現するためには、そこで働く従業員がより多様な経験を積みながら自身のキャリアを開発する公平な機会を与えられることが重要です。
