働く環境と制度

多様な社員が、仕事にやりがいや喜びを感じ、高いモチベーションを持って働くには、快適で充実した生活を送ることが重要です。プライベートと仕事のバランスが良い状態であってこそ、社員は仕事に対し十分に能力を発揮できると考えるからです。

ノボ ノルディスク ファーマでは、社員のさまざまな働き方を支援できるよう各種制度を整えています。各種制度を利用して、全本部で女性管理職およびワーキングマザーが活躍しています。

半日有給休暇

家族の通院の送り迎えや子どもの学校行事などにも積極的に参加できるように、有給休暇を半日単位で取得できます。

 

 

テレワーク

本社勤務の業務では、働く場所と時間を自分で決められます。

 

 

 

産前産後休暇

産前6週間・産後8週間の産前産後休暇が取得できます。休暇期間も生活費の補助として出産手当金が支給されます。また、復職後一定期間経過後に復職祝い金も支給されます。

介護休業、及び休暇

要介護者1人につき、365日までの介護休業を取得できます。

また介護休業とは別に介護休暇も利用できます。

 

 

ボランティア休暇

ボランティアなどの社会貢献活動に参加する際に取得できます。

 

 

育児休暇

子どもが満1歳に達するまで、または保育園入所が困難などの理由により、1歳6カ月、さらに直近の4月まで取得できます。

 

 

リフレッシュ休暇

勤続10年以上から10年ごとの節目に取得できます。


10年で連続5日、20年で10日間を記念日とあわせて取得することができます。

 

短時間勤務

子どもが3歳に達するまでの間、所定勤務時間を短縮するなど、勤務時間を考慮しながら働けます。

 

育児支援休暇

子どもが病気やケガをしたときの看護など、育児支援を目的とした休暇が取得できます。

 

 

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キャリアパス

社員一人ひとりが描くキャリアビジョン、ライフステージに合わせた働き方を実現できるキャリアパスを用意しています。

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研修制度

ノボノルディスクウエイに沿って、社員が働きがいのある就業環境を提供するために、柔軟な働き方を推進しています。

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評価制度

ノボ ノルディスクには『パフォーマンス&グロース』という、グローバルで統一されたプロセスの評価制度があります。