研修制度

研修制度

社員一人ひとりの成長をサポート

糖尿病ケアのリーディングカンパニーとして、糖尿病を克服するChanging Diabetesという大きなミッションを達成するためには、変革を推進し、糖尿病やその他の深刻な慢性疾患の克服を目指すという大きなミッションを、リーディングカンパニーとして責任をもって遂行するためには、一人ひとりが成長し続けることが必要であると考えています。

そのため、基礎能力開発をベースに、新入社員からマネジメント層まで、個人のレベルや意欲に応じた各種プログラムをそろえ、社員をサポートしています。

 

新入社員 入社後の研修

文系・理系を問わず高い専門性を身に付け、活躍していただくために、当社では充実した研修プログラムを用意しています。

入社後は、4カ月間の集合研修からスタートします。まずは基本的な会社情報やビジネスマナーを学び、医療・医薬品に関する専門知識、顧客との関係性を作るコミュニケーション、信頼を築くヒューマンスキルなど、多様な観点でスキルアップをかなえる内容になっています。

配属後は部門ごとに行われる研修を受けながら、OJT(On the Job Training)で仕事を覚えていきます。また、フィールドトレーナー制度を導入しているため、現場配属後もコーチングを受けながら業務を実践できるなど、手厚いサポートを受けながら成長できます。

新卒入社でMR職の方は、12月に行われる認定資格試験の合格を目指します。

 

外勤営業職の場合

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働く環境と制度

仕事にやりがいや喜びを感じ、高いモチベーションを持って働くために、快適で充実した生活を送ることは重要です。

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キャリアパス

社員一人ひとりが描くキャリアビジョン、ライフステージに合わせた働き方を実現できるキャリアパスを用意しています。

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評価制度

ノボ ノルディスクには『パフォーマンス&グロース』という、グローバルで統一されたプロセスの評価制度があります。